| 公司依据经济效益，结合行业薪酬状况，确定薪酬水平，力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇！ |
主要收入：
基本工资：跟岗位、技能相匹配；
绩效奖金：受工作绩效影响而变化； |
福利政策：
签订劳动合同，依法办理各项社会统筹保险，包括“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”等（参保项目根据员工户籍是否在北京而有所差别）；
用餐补贴、交通补贴、通讯补贴、医疗补贴、办公补贴；
图书报销：员工购买的与工作岗位相关之书籍，依职级不同可按照相应的标准报销；
免费体检：每年安排一次全面体检，并为没有乙肝抗体的员工注射乙肝疫苗。 |
休假规定：
严格执行每天八小时工作制度；
国家法定节假日：均按照政府规定放假时间统一休假；
婚假、丧假、女员工产假等，均按《劳动法》和参照国家有关规定执行。 |
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